HRBP（2人）

HRBP的角色定位为部门政委，参与部门业务规划及各类管理政策制定，与部门负责人协同进行部门管理。

岗位职责：

1.敏锐洞悉业务逻辑，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；

2.掌握部门组织及人才情况，诊断并发现组织需求及风险，提供针对性的人力资源专业解决方案；

3.优化考核和激励制度，提升部门绩效管理能力，激发组织及人才活力，提升组织及人才效能；

4.持续推动部门人才梯队建设和领导力提升，确保关键人才的稳定和发展；

5.创造信任和善意的组织氛围，建立有效和多样化的沟通渠道，落实企业文化价值观，保证组织的持续健康成长。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先，5年以上相关工作经验；

2、具备一定的人力资源体系化运营管理基础，在人才引进、培养与发展、组织发展及氛围建设，绩效管理等某一方面有经验或积累优先；

3、喜欢人力资源工作，对业务感兴趣并肯钻研，具备良好的业务理解能力、有良好的组织协调和突发事件处理能力；

4、优秀的沟通表达能力及人际交往能力。

经营策划（3人）

岗位职责：

1、全方位服务和维护公司客户，深入挖掘客户需求，开拓客户渠道，紧密跟踪客户宣传动态、深入理解其市场营销策略，独立完成宣传策划方案及提案的讲解，促进客户满意度与业务增长；

2、深入分析媒体环境，精准制定媒体选择策略，设计并执行策划方案，有效整合内外部资源，以***化提升有效传播效果，为客户提供良好的服务体验；

3、持续关注媒体行业动态，深入理解各类新媒体传播特性及应用方式，灵活运用新媒体技术，优化传播策略，提升品牌影响力。捕捉新创意、新潮流融入经营策划方案中，提升方案的吸引力和实施效果，确保项目高效推进；

4、负责客户文案撰写工作，主导活动策划及执行过程，把控产品制作效果及进度，同时，负责项目立项流程、合同签约等工作。

任职要求：

1、具备较强的文字表达能力和深刻的理解力，能维护和加强与客户的良好沟通、互动；精准理解客户宣传策略，为客户提供适合的宣传方案。具有独立提案能力，具备较好的文字功底，能独立完成项目宣传方案策划、文案撰写及活动推广执行。

2、有一定的媒介资源，具有较好的客户谈判能力、商业操盘能力、跨部门沟通能力，有成功项目经验者优先；

3、熟悉新媒体传播规律，有创新思维，性格开朗，学习能力强、具有良好的沟通协调能力，抗压能力强。

4、对当前各平台的媒体资源、产品特点有深入了解，熟悉各类新媒体的传播特性及应用，能够基于平台特性为客户提供宣传方案并组织实施。

地址：陕西省西安市新城区西五路68号

电 话：029--87298388   15829074800

E-mail :1051286110@qq.com