中铁宝桥天元实业发展有限公司系中铁宝桥集团有限公司的全资子公司，主要生产钢梁钢结构、道岔及配件、铸钢件等产品，公司现有职工607人，其中女职工165人。2013年实现营业收入3.81亿元；实现新签合同额3.95亿元；实现企业营业额4.05亿元。公司先后荣获“全国质量守信企业”、“全路模范职工之家”、“陕西省高新技术企业”、“陕西省厂务公开民主管理先进单位”、“宝鸡市五一劳动奖状”等多项荣誉称号。

多年来，我们坚持“共建共享”和“双维护、双促进”的工作方针，积极推进“创建劳动关系和谐企业”活动深入扎实开展，有效发挥了促进劳动关系和谐、健全现代企业制度和完善监督约束机制的重要作用，并取得了明显效果，有力促进了企业和谐和科学发展。现将有关工作汇报如下：

一、加强劳动用工管理，促进劳动关系和谐。公司认真按照国家《劳动法》和《劳动合同法》，制定了《劳动合同管理办法》，有完善的劳动合同签订、续签、变更、解除等程序，严格实行全员劳动合同制和企业用工管理制度等，不断加强劳动用工管理，职工的劳动合同签订率一直保持在100%。公司与职工的劳动合同解除符合国家劳动合同法规定，并每一起都经过公司工会组织的审核，未因解除劳动合同发生劳动争议和纠纷。按照国家相关政策规定，公司行政管理方和职工代表方协商签订集体合同和工资集体协议，保障职工的合法权益。职工代表专项小组每半年对合同协议落实情况进行检查，无违反合同及协议现象。并严格执行国家有关职工社保的各项政策、法规，依法及时足额缴纳“五险一金”。

二、坚持平等协商工作，共享发展成果和谐。职代会是职工参与公司民主管理的重要载体。公司高度重视维护职工合法权益，为进一步贯彻落实《劳动法》和《工会法》，维护和保障职工合法权益。在职代会上对上年度《集体合同》、《工资集体协议》及《女职工特殊保护专项集体合同》的落实情况向职工代表们作了报告，使职工参与企业民主管理和保障职工合法权益得到贯彻落实。同时，由公司工会牵头与公司行政方进行了公司新一轮《集体合同》及《工资专项协议》、《劳动安全卫生专项协议》、《女职工特殊权益保护专项协议》的签订工作。

我们牢牢把握职工收入与企业效益要同步增长的协商工作原则，重视对行政在履行劳动报酬、职业安全健康、保险福利和技能培训等方面应尽职责的监督。几年来，公司的平等协商工作，从要约到协商谈判，从起草文本到向职工代表大会报告，都进行无记名投票满意度测评并举行签字仪式，上报审批备案，平等协商的形式和效果得到不断完善和提高，有效激发和调动了公司领导与职工群众共谋企业发展、共享发展成果的热情和积极性。

三、完善劳动关系机制，化解关系矛盾和谐。公司高度重视劳动关系矛盾防范机制建设，通过预防和动态报告等措施，及早发现隐患，及时排查处理矛盾。公司“劳动争议调解委员会”组织健全，各级领导和组织都能认真接待和处理劳动争议来信、来访，多年来企业未发生因劳动争议引起的群访事件，工会劳动法律监督检查委员会坚持每半年对公司贯彻执行劳动法律、法规、劳保经费的落实和职业安全健康管理责任的落实等进行一次全面检查，及时提出整改意见。公司工会开展的劳动保护监督检查和群众安全生产监督员活动比较活跃，事故隐患红、黄、白牌查处制度有效，为控制和降低安全事故发生率起到了积极作用。公司工会在开展的“真心实意为职工办实事活动”中，热情为职工提供维权服务和帮助，促进了劳动关系和谐与稳定。

四、完善厂务公开民主，企业民主建设和谐。按照中央“两办通知”精神和上级有关要求，公司现已形成了“一个主渠道”（即以职代会为公开的主要载体）、“三个层次”（即公司公开、车间公开、班组公开）和“多种途径”（职工大会、职工代表（团）组长联席会、党政工联席会、中层干部会、“四长”以上干部会、OA网、文字公布等）的有效公开机制。职工民主管理工作机制健全，加强和规范公司二级民主管理工作，更加重视做好职工提案工作,做到了凡涉及职工群众切身利益的事项均要实行投票表决。并且公司领导分别参加所分管二级单位的年度职工（代表）大会，对会议的形式、过程和内容进行帮助、指导与监督检查，进一步提高了基层职代会的效果。

五、发挥工会促进作用，企业建设氛围和谐。工会坚持开展岗位技能竞赛和拜师学艺等活动，培养和涌现了一批“创争”活动先进集体和个人；为车间班组统一购置了更衣柜、药箱和药品等；通过开展培训、指导工作，“建家”水平逐步提高。坚持做好帮扶济困、“送凉爽”和“送温暖”等活动。构筑了以“职工困难救济”、“大病互助基金会”、“女工特殊病保险”和“三不让”承诺等生活保障防线。多次获上级“职工互助合作保险工作先进单位”。“职工之家”群众文体活动场馆面积达100平方米，活动项目达10余项，职工书屋被评为“陕西省职工书屋示范点”。

六、发挥培训引导作用，职工技能提升和谐。

公司为不断提高职工技能，进一步加强对员工教育、培训工作的指导，规范管理，持续提高员工队伍整体素质，结合公司实际情况，2013年年初制定并下发了《中铁宝桥天元实业发展有限公司员工培训管理办法》。通过此办法以激励员工的学习热情，开发员工的创新潜力。对于一线员工我们也力争创新高技能人才培养方法，制定年度《员工培训计划》，广泛开展职工职业技能竞赛、拜师带徒、岗位练兵、送外培训等多种多样的各类高技能人才培训班，并积极动员职工参加由集团公司开展的职业技能鉴定、高技能人才评价活动。

按照职工培训计划，截止2013年底人力资源部组织开展培训和参加委外培训全年共完成43次培训，参加培训人员达到721人，培训完成率达到100%,。培训结束后采取试卷考试及受培训单位进行培训效果评价方式，对培训效果进行跟踪验证，使职工学以致用，提高业务水平，达到培训预期的效果。

七、大力改善作业环境，职工生产环境和谐。

近年来，公司按照法律法规和公司改革的要求，落实了降本增效和考核制度，并且加大了环境保护综合治理工作，特别针对防尘、排污、噪音等项目的改造工作落到实处，发放了护目镜、耳塞、防尘面具等安全劳保用品，使广大职工生产作业环境得到极大改善，达到了国家相应标准。并且建立完善了特种作业、有毒有害和职业病人员管理制度，定期为广大职工进行体检，并针对特殊工种人员按时严格进行复检，充分体现了企业以人为本、科学发展和“强化红线意识，促进安全发展”的大局意识与社会责任感。2012年，公司被评为“宝鸡市环境保护先进单位”。

八、积极参加社会公益，企业社会发展和谐。

随着经济全球化的不断发展，企业社会责任正在成为一个备受关注。我公司在积极创造经济效益的同时，努力将经济责任和社会责任融为一体，从而建立起企业与社会之间相互依赖、相互促进的关系。作为企业承担社会责任的重要方式，公益事业得到了越来越多企业的认可。近些年，我公司参与公益事业的热情高涨，形式增多，力度加大，并开始逐步走向系统化和规范化。2011年至今公司先后组织职工捐款总计3万余元，用于帮助社会弱势群体。并组织职工150余人次义务献血30000毫升。积极参与各种公益活动，认真履行了社会责任，提高了公司知名度。

九、今后工作努力方向

随着企业改革的不断深化，企业内部的劳动关系将呈现复杂多变的态势，劳动关系矛盾将日益突出，维护劳动关系和谐的任务将日益繁重。因此我们要做好以下工作：

1、建立健全劳动争议调解组织网络，不断壮大劳动争议调解员队伍。我们要着重抓好基层劳动争议调解组织的完善，扩大劳动争议调解组织的覆盖面，认真挑选政治素质高，业务能力强的骨干力量充实到调解员队伍中来。同时加强调解人员的培训，切实提高他们的业务素质和工作能力。

2、大力开展普法宣传活动，不断提高职工的劳动法律意识。要通过宣传展板、干部职工教育提纲、OA网、知识答卷等多种形式，进一步搞好劳动法律法规的宣传教育，不断增强企业经营管理者和广大职工的法制观念，依法规范其行为，预防和减少劳动争议的发生。

3、坚持“三为主”的方针，注重发挥基层调解组织的作用。我们要始终坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的工作方针，突出发挥基层调解组织第一道防线的作用，努力把劳动争议解决在基层和萌芽状态，确保企业劳动关系和谐。

在新的形势下，开展创建劳动关系和谐企业活动，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，对构建和谐劳动关系、维护职工权益和促进企业健康发展具有重要意义。针对创建劳动关系和谐企业工作提出的新要求，我们要学习好经验、好做法，结合企业实际，认真研究搞好劳动关系和谐企业管理工作的新举措、新思路，全面贯彻上级组织的有关要求，努力把公司的劳动关系和谐管理工作推向一个新台阶，为实现企业持续健康稳定发展目标而努力奋斗。