彬县电力有限责任公司是集发电、供电、供热为一体的股份合作制企业，现有煤矸石资源综合利用发电机组2台，装机总容量12000千瓦，员工总数513人。公司在发电的同时，与彬县变电站联网，担负着彬县城乡23800多个用户的供电任务，并从2008年冬季起，作为唯一的热源单位，向彬县城区集中供热提供热源。自1997年元月企业改制以来，随着政企分开、企业经营自主权的放大，公司严格执行《劳动法》、《公司法》以及公司《章程》，不断强化企业内部管理，建立和完善了现代企业制度，以人为本，守法经营，努力构建新型劳动关系、促进企业和谐发展，在落实劳动合同、改善用工环境、执行社会保险以及安全生产、节能减排和技术创新等方面都取得了尤为突出的成绩，为促进彬县经济社会发展做出了积极的贡献。公司曾先后被中、省、市、县评为“全国模范职工之家”、“安全生产先进单位”、“经济效益先进企业”、“重合同守信用先进企业”、“企业诚信建设示范单位”、“诚信纳税户”等。

近年来，公司在构建和谐劳动关系方面主要做了以下工作：

一是严格执行劳动法规，切实维护员工合法权益

公司严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、公司《章程》以及安全生产、节能、环保以及电力等法律法规，不断完善企业内部各项管理制度，坚持“以人为本”，坚持“守法经营”。长期坚持“厂务公开”、职代会制度，充分发挥公司工会、职代会和监事会的民主管理与民主监督职能作用；实行全员劳动合同制，成立了劳动人事争议调解中心，按时签定集体合同、工资集体协议以及女职工特殊保护专项集体合同，积极参加、按时足额缴纳员工养老统筹、医疗保险、失业保险、职工互助医疗保险以及住房公积金等各项社会保险；严格执行最低工资标准，按时发放员工工资；先后调升了员工夜班津贴、病事假和婚假、产假工资，按时按标准向员工发放了夏季高温津贴和冬季取暖补贴；不断提高员工劳动标准和各项福利待遇，严格执行休息休假规定，并在县级企业中首先执行带薪年休假，使广大员工的切身利益得到了保障。

二是加强员工教育培训，不断改善劳动用工环境

公司工会自1972年建厂时就同时成立。40多年来，根据社会发展阶段的不同要求，工会工作得到不断改进。职代会按期召开，重大事项由职工代表集体讨论，民主决策；职工之家、图书阅览室、健身房和健身场所不断完善，企业文化建设不断加强；各项文体文化活动丰富多彩，企业凝聚力、向心力不断增强。公司工会先后被中华全国总工会和省委、省政府授予“模范职工之家”和“文明单位”称号。

近三年来，公司本着“老退新进”的理念，每年有计划地招收一些新工，一方面解决了企业生产技术人员断档、青黄不接的问题，一方面解决了一些大中专院校毕业生、下岗职工、失业人员以及本公司老职工子女的就业困难。近年来，公司先后新招安置各类人员70多人，经过“三级培训”和在岗专业技术培训，新进员工纷纷走上了各个工作岗位，为企业后续发展注入了新的活力。公司每年都通过外聘、委培、轮训、参观、交流、技术比武等形式，对员工和管理干部进行专业技能、精细化管理和《安规》等方面的培训；公司工会每年都组织职工开展值际间小指标竞赛和技术比武，开展丰富多彩的职工文体文化活动，满足职工的精神文化需求。另外，公司还大力支持残疾人事业，安置伤残人员5人，每年按比例向县残联缴纳残疾人社会安置保障金20000多元。

三是落实安全生产责任，不断增强员工安全意识

近年来，公司严格按照“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，加大对员工的安全生产教育和培训，完善了劳动防护用品管理规定和劳动防护用品发放管理办法，进一步落实和编制了公司职业卫生管理制度，建立了公司员工职业病健康档案，并积极实施公司安全精细化和标准化管理。今年上半年，就对17名入厂新工进行了三级安全教育和培训，对212名员工进行了《安规》培训和考试；积极开展“三电”宣传和“安全生产月”活动；参加了县上组织的防汛演练；举办了有312名员工参加的安全知识竞赛和安全承诺签名活动。

四是坚持以人为本理念，全力为职工办好事实事

公司每年组织员工进行体检，注射流感疫苗；长年坚持开展慰问退休老职工、困难职工和患病职工活动；坚持每年慰问、资助考上大学的职工子女；对职工“有病必访，有难必帮”，为困难职工组织捐款、慰问；同时，牢记企业应尽的社会责任，组织倡导职工积极参加“爱心捐资助学”、向受灾地区捐款捐物以及扶贫帮困等社会公益活动。因此，公司荣获了“首届彬县慈善奖”等多项表彰奖励。

社会是一个大家庭，是我们共同生活的家园。构建和谐社会、建成小康社会，是每一个中国人的美好梦想。彬县电力有限责任公司在不断深化企业改革、促进企业可持续发展的同时，努力构建和谐的劳动关系，使广大员工归属感不断增强，工作热情、创新激情迸发。多年来，公司从未发生任何一起劳动纠纷和员工上访事件，在全县工业企业中起到了表率作用，得到了社会各界的赞誉！