在榆林市文明办、榆阳区文明办的正确领导下，我院创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目标；以强素质、树形象为重点，按照“为了孩子的一切，一切为了孩子”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，扎实有效的开展了创建活动，有力地推进了我院文明建设的协调发展，全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象，促进了我院工作的全面发展。近几年，我院先后获得省委、省政府表彰的“未成年人思想道德先进单位”和市委表彰的“先进基层党组织”称号。陕西省民政厅授予的“省一级福利院”、“文明窗口示范单位”、“卫生先进单位”、“文明单位”、区级“一类双创单位”、“精神文明建设工作先进单位”“平安单位”等称号。更为可喜的是，2012年7月，我院党支部被陕西省委表彰为“全省创先争优先进基层党组织”。

为使我院的工作上等级、上台阶，我院在2013年3月制定了创建市级文明单位的规划。今年来，我院围绕创建市级文明规划目标开展了创建活动，具体工作汇报如下：

一、基本情况

榆林市儿童福利院创建于1995年，在各级党委、政府及各界人士的重视关心支持下，榆林市儿童福利院已经成为孤残儿童成长的幸福乐园。

1995年至今，全院先后收养了1248名孤残儿童，其中：638名弃婴通过涉内、外送养回归了家庭；56名大中专毕业生和退伍军人由政府安置了工作；42名长大成人的孤儿通过专业技能培训走入社会。全院现有在院孤残儿童495名，其中学龄儿童235名（小学35名，初中31名，高中27名，大中专91名，特教51名）；残弃婴儿260名（院内供养85名，家庭寄养150名，西安助养25名）。设支委会、院委会和团总支，院内设两室六科（即：办公室、家庭寄养室、宣教科、养育科、医疗康复科、后勤科、膳食科、保卫科）。

多年来，我院把维护儿童的基本权益贯穿于“养、治、教”过程中，坚持以人为本、儿童利益最大化的原则，全力维护孤残儿童的生存权、保护权、发展权和参与权，赢得了社会的赞誉和认可。2008年，市政府按照“蓝天计划”项目要求，把迁建市儿童福利院列入政府统建的40个社会重大事业项目之一，经过两年的努力，新建的儿童福利院已经峻工验收。新院位于榆林经济开发区，占地32.7亩，投资5931万元，设计床位1000张，建筑面积16400㎡（另有模拟家庭养育楼列为二期工程）。目前，我院已经迁入新址，为了高标准地完善养育、教育、医疗、康复、特教等各项功能，我院将打造一流的管理、一流的服务、一流的干部职工队伍，为实现陕西第一、西北一流的窗口示范目标而奋斗。

二、领导重视、狠抓落实，全面争创市级文明单位

我院十分重视文明单位创建活动，从年初开始，就把创建活动摆到领导的重要议事日程上，与全院工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高职工文明综合素质和文明形象，有利于促进文明建设协调发展。因此，提出了全面创建市级文明单位”的思路，全面推进创建工作的深入开展。

一是加强领导,完善机制，落实责任。成立创建工作领导小组和领导小组下设办公室，成员由支委会和部门负责人组成，并明确了各科室领导为本单位创建第一责任人。明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政团齐抓共管的工作机制。二是加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，以院容院貌的不断改善、职工和孩子们的满意度为标准，精心打造儿童福利院形象，营造了良好的创建氛围。首先，通过理论学习，提要求，抓落实，召开了创建市级文明单位动员会，使干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。其次，在四月份，开展了“人人参与，创建绿色家园”和“爱卫”宣传月活动，提高广大职工和孩子们的环保意识。

二是注重精神文明和文化建设，努力提高职工的思想素质。坚持把提高职工思想素质作为首要任务来抓，打造爱心品牌，弘扬慈善精神，培养员工积极向上、爱岗敬业、无私奉献的职业理念和团队意识。4月17日，党支部举行了以“我是群众贴心人，创先争优做表率”为主题的夏令营活动，内容丰富多彩，参加职工和孩子共计80人，期间还表彰了部分优秀员工和孩子。“六一”儿童节，职工与孩子们外出野炊，开展了“一帮一”活动，彼此增加了感情，凝聚了团队精神。7月1日，由院职工和孩子自编、自导、自演组织了一次文艺演出晚会，期间表彰了一名优秀共产党员，创先争优先进个人3名，丰富了在院儿童和职工生活，活跃了院内气氛，极大的鼓舞了全体干部职工的工作激情和上进心，提高了工作效率。

三、内强素质，外树形象，全面建设高质量的儿童福利院

打基础、强素质、树形象，全面建设高质量的儿童福利院，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。

（一）加强领导班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力的领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。党支部十分重视自身能力建设，以创建学习型领导班子为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学管理能力；坚持和健全民主集中制，增强党支部的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定。在领导班子专题民主生活会上，班子及成员对照检查自己在加强思想政治建设、提高管理能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，开展了批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。上半年，经市直团工委研究决定同意我院成立团支部，自成立之日起，团支部积极组织我院孩子们开展各种有意义的活动，成为我院开展各项工作不可缺的组织单位。我院团支部要求支部成员努力提高自身素质，加强团支部理论学习，积极配合院里各项工作，努力打造“复合型”人才以便为党支部发展人才，使其真正发挥好班子的“战斗后备”的作用。

（二）抓全盘工作，打造一支强有力的干部职工队伍是搞好创建工作的基础。

一是加强理论学习。组织干部职工学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十七大精神，开展了保持共产党员先进性教育活动和加强党的执政能力建设的学习、辅导和讨论活动。加强党风廉政建设，认真学习中纪委第六次全会精神，贯彻执行《党内监督条例》、《党内纪律处分条例》, 坚持“标本兼治，综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以推进构建警示训诫防线工作为重点，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，落实好党风廉政建设责任制，提高拒腐防变的能力。激发员工做好工作的事业心和责任感，真正使基层党支部有位、有为、有威，进一步增强党组织的战斗力。二是加强业务培训。鼓励员工参加自学考试，目前，我院在职职工大中专以上占80%，高级技工占20%，学技术、钻业务、岗位成才尉然成风。为更好的培养业务骨干，我院定期选送业务较好的职工去西安市儿童福利院学习。三是加强管理，完善孤残儿童的服务设施。认真贯彻落实《中华人民共和国未成年保护法》、《中华人民共和国收养法》等法律法规。坚持科学发展观,加强儿童康复基础设施建设，多方筹资，改善办院条件。

四、创建内容形式多样，创建活动充满生机活力

按照市文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，采取多种形式，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。

（一）加强干部职工思想道德和文明素养建设。以关心职工生活，解决困难，慰问困难职工，增强主人翁意识为主题，充分调动员工的积极性、主动性。领导主动参加一线工作，定期到寄养家庭中了解孩子的成长情况，了解职工思想动态，团结带领职工更好地完成各项服务工作。要求一线工作人员“不做阿姨做妈妈”，给孩子们亲情般的呵护，工作人员的爱心打动了孩子们，孩子们发自内心的称呼工作人员为“妈妈”。相互间建立起良好的亲子关系，达到了“虽非骨肉亲依然父母心”的崇高境界。同时，院里深入开展世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育。培养职工良好的职业道德，树立敬业爱岗、遵纪守法、奉献爱心的良好工作氛围。

（二）开展丰富多彩的节庆活动。在 “五一”、“六一”“七一”、“十一”、“元旦”等大型节日，通过座谈会、茶话会等形式，对孩子们进行爱国主义、革命传统教育。特别是“元旦”，工作人员和孩子们共同就餐后和孩子们同台表演，一起唱响“爱的奉献”、“感恩的心”。同榆林学院的大学生开展爱心交流活动，使孩子们体会到了“大家庭”的温暖，感受到爱的力量。我院记录每个孩子的生日，每月集体组织庆祝生日，买来蛋糕和其它食物，领导们亲自为他们唱响生日歌，在这“爱”的氛围下孩子们也能健康快乐地成长。

（三）结合“双创”工作，加强综合治理和计划生育工作，创造优美工作环境。一是成立了综合治理领导小组。院长白智民任组长，书记何莉任、副院长刘玉茹任副组长，各科室负责人任成员。按照综合目标责任制的任务，我院加强了治安保卫措施，建立了出入院登记薄，实行夜晚巡查。今年，没有一起违法乱纪现象发生。二是落实计划生育目标责任制。开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。计划生育、晚育、综合节育率保持100%，晚婚率100%。建立表卡册，做好双项管理工作。三是结合“双创”工作，搞好单位环境卫生，创造优美和谐的工作环境，同时，与附近居民开展“四包两禁止”活动，禁止沿街门面房乱堆、乱放、乱写、乱画等现象，继续加强环境美化、净化工作，建设文明、和谐的工作学习环境。爱护公物，抓好卫生工作，进行了定期检查评比。实行创佳评差活动，树立流动红旗，定期进行室内外大扫除，奖优罚劣，保持室内外环境干净整洁。

文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的基础性工作，我院在过去的一年虽然做了一些工作，但还有很多工作仍在摸索和逐步完善阶段，同时创建的基础设施和规章制度还要进一步完善。我们决心在以后的工作中，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，努力促进我院创建工作再上新的台阶。