省委出台关于干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”后，市科技局及时召开专题会议，组织系统全体干部职工学习讨论，统一思想，吃透精神。我们深刻感受到“三项机制”的出台，有效抓住了追赶超越的关键点，打到了平庸懒政的要害处，点到了干事创业者的心坎上，为营造良好政治生态奠定了坚实基础。

一、对省委“三项机制”的基本认识

干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措，也是省委落实习总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越的重要举措。“三项机制”是对我省党建制度改革的一次再深化，对干部人事制度的一次再完善。“三项机制”的出发点和落脚点都是激励，从不同角度调动干部干事创业的积极性，引导各级干部自觉适应把握引领新常态，保持追赶超越的精气神。干部鼓励激励机制，就是能者上，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。干部容错纠错机制，就是错者容，全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。干部能上能下机制，就是庸者下，重点解决干部干事创业压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。

“三项机制”的建立和实施，充分体现了全面从严治党、从严管理干部的要求，顺应广大干部群众意愿，我们坚决拥护，并坚定不移的贯彻执行。

二、科技系统干部工作的基本做法

十八大以来，国家高度重视科技创新，把创新驱动发展战略摆在了事关国家前途命运、民族复兴伟业的战略高度。前不久召开的全国科技三会上，习近平总书记向全党全国发出了建设世界科技强国的伟大号召，对坚持走中国特色自主创新道路、深入实施创新驱动发展战略进行了总动员。可以说，从来没有一个时代，中国发展对科技创新的需求如此迫切；从来没有一个时代，科技创新对中国发展的影响如此巨大。身在这个全面创新的时代，作为科技管理部门和科技管理工作者，在加快从科研管理向创新服务转变，不断深化科技体制改革，健全创新服务体系，引领产业转型升级，推动科技经济深度融合等工作上，我们责任重大，任务艰巨。面对新形势、新要求，科技部门能否有效激发干部职工干事创业的积极性，凝聚砥砺前行的精气神，能否打造一支求真务实、开拓创新、忠诚干净、敢于担当的干部队伍，事关中省科技战略规划和政策要求的全面贯彻落实，事关我市科技事业的兴衰成败和渭南经济社会的健康永续发展。为此，我们采取了一下几项措施。

一是完善干部培养教育机制。按照“走出去、请进来”的办法，结合“党员周五读书日”活动，把“科技创新大讲堂”活动作为品牌做大做亮，加大对党员干部理想信念教育和业务知识培训。安排分管领导、业务骨干10余人，分批次走出去，学习省内外最新科技政策执行情况和科技管理先进经验，为我们科学决策提供有益参考。鼓励支持干部参加学历教育以及职称资格等非学历教育，并在学习时间上给予支持。引导干部职工把学习作为一种追求、一种觉悟、一种责任，勤学苦练，持之以恒。

二是完善干部选拔任用机制。按照干部选拔任用条例和有关制度，修订完善了《渭南市科技局干部人事管理制度》，新制定《关于进一步加强干部队伍建设的意见》，以制度强化对干部的推荐选拔和监督管理。积极开展干部的轮岗交流，2015年12月，对3名科级实职进行了轮岗转任，使干部成为工作多面手、岗位先行兵。积极培养优秀年轻干部，今年4月份，对空缺的3名科级职位进行了竞争上岗，把年轻干部放到重要工作和不同岗位去锻炼，不断丰富他们的工作经验，增强他们解决实际问题、应对复杂局面的能力。同时积极向组织人事部门推荐优秀县处级后备干部，为科技事业健康持续发展提供坚实的组织保证。

三是完善干部激励关怀机制。第一，在政治上激励。把效能考核和年终评优与干部选拔任用挂钩，对成绩优异、群众公认的干部，优先提名推荐。第二，在工作上支持。加强“传、帮、带”，尤其对重要岗位新任干部要“扶上马、送一程”。第三，在待遇上保障。为干部创造良好的工作和成长条件，落实好健康体检、带薪休假等制度，保障他们按规定享有正常的福利待遇。对在各项工作中涌现出来的先进典型，进行大力宣传表彰，激励引导干部用心干事、激情创业。第四，在心理上关怀。切实关心干部思想状况、身心健康和生活、工作、家庭等方面的困难，帮助干部端正思想认识、锤炼过硬作风，以更加积极、健康、向上的心态投入工作。

四是完善干部监督管理机制。建立了党员民主评议、干部年度述职和测评、干部谈心谈话、干部职工考勤办法等一系列制度，通过制度体系，强化对干部的监督管理。强化效能考核的组织实施，从干部每月工作计划、任务完成、工作效益、工作作风、工作服从及协作等5大方面，分四个层次实行量化考核，凝聚起干事创业、推动发展的正能量。

五是严格把好人员出入关。第一，规范下属事业单位人员招录或调入。在招录或调入前都要制定工作方案，确定拟录用（调入）职位、数量、条件、选拔办法、工作程序等内容，报局党组研究审批后，由局办公室负责组织考试、考察、录用等工作。2015--2016年，我们严格按照程序，共招引事业单位高层次人才3名，有效优化了干部队伍结构。第二，落实好按规定安置人员的接收。对根据国家政策规定需要安置的，积极认领，严格落实。第三，及时为调出人员办好手续。对工作人员调出本单位的，按有关程序及时办理劳资、组织关系的转出手续。

三、贯彻落实省委“三项机制”的措施思路

好机制关键在落实。市科技局党组将带头学机制、建机制、用机制，把干事创业的导向树起来，更好带动干部职工干事创业、成就事业、建功立业。

一是树立良好用人导向。在干部选拔任用及管理考核上，更加注重“创新服务”的特色，主要考察干部指导基层科技工作，服务企业研发创新等工作实效。同时，干部的考核要更加注意与日常考察相结合，将“三项机制”有关条款纳入干部选拔任用体系，形成科技系统干部管理的常态。

二是保护干事创业精神。容错机制既能让干部无后顾之忧、“轻装上阵”，又能让干部敢闯敢试、创造性地开展工作。从科技部门来讲，就是要鼓励干部职工敢于干事、勇于担当、促进发展，鼓励干部职工在严守法律、纪律、政策、道德“四条底线”和稳定安全、廉洁勤政等工作底线的基础上，发扬敢闯敢干的劲头，在体制机制、管理方式、工作方法等方面不断创新，全面提升科技工作水平。

三是厚植干事创业沃土。一方面，我们将把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，全面学习掌握其内容规定、重大意义和核心目的，并加大宣传力度，充分报道科技系统树立的干事创业的先进典型，引导干部职工细照笃行。另一方面，我们将高举创新型渭南建设这面大旗，聚集引领广大科技工作者投身于大众创业、万众创新的时代浪潮中，奋发有为、勇担重任，为创新驱动、智能转型提供强有力的科技支撑。